Se hacen a través de una plataforma web sincrónica (Teams, Zoom o Meet), con el plus de que la metodología será interactiva, y aunque los participantes no puedan encender la cámara o el audio, a través de nuestra plataforma podemos saber si el trabajador está activo o no, pues deben estar continuamente resolviendo retos, uniendo, seleccionando, escribiendo, dibujando, etc. Al final de cada sesión se genera un informe en PDF con todas las actividades y estadisticas de lo que hicieron los participantes.

Basados en el Diagnostico del Sistema de Gestión de SST y las brechas entre el nivel actual de Cultura de Seguridad y el deseado, para lograr las mejoras propuestas, se usan, técnicas de:

• Motivación Extrínseca
• Motivación Intrínseca y
• Motivación Trascendente.

¿Qué es la Gamificación?

La Gamificación es hacer que algo aburrido sea más ameno mediante el uso de los elementos de juego (sin ser un juego), cómo los puntos, los retos, los niveles, la diversión y la competencia.

¿Por qué aplicarla en la gestión de la SST?

Con estas herramientas podemos hacer que los trabajadores vean la Seguridad y Salud en el Trabajo de una forma más agradable y amena.

Mire estos videos en el que se explican algunos ejemplos qué hemos desarrollado:

¿Qué piensas de las personas que se automedican? Me imagino que, por tu formación en seguridad y salud en el trabajo (SST), estás totalmente en desacuerdo con la automedicación. Sin embargo, cuando en una empresa se implementan campañas, programas y actividades (los medicamentos) basados en cosas que han visto en internet o que ha funcionado en otras empresas, para tratar de eliminar la accidentabilidad en su empresa (síntomas) sin antes haber hecho un análisis (diagnóstico) de su cultura de seguridad, se están automedicando.

Así que, para evitar “automedicar” a nuestras empresas en temas de SST, lo primero que debemos hacer, si deseamos mejorar su nivel de cultura de seguridad, es establecer en qué nivel se encuentra, un diagnóstico que permita identificar de qué males padece, cuáles son sus partes afectadas y luego sí poder recetar los tratamientos.

Realizamos el Diagnostico de Cultura de Seguridad Mediante:

• Aplicación de la encuesta validada.
• Entrevistas a personal de todo nivel.
• Análisis documental.
• Focus group
• Observaciones en campo

Basados en el diagnostico se propondrán programas de acción detallados para eliminar/reducir las debilidades, afrontar las amenazas, robustecer las fortalezas y aprovechar las oportunidades en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los planes se formularán según actividades de corto, mediano y largo plazo.

Más que capacitadores, nos consideramos Entrenadores, porque así cómo un DT de fútbol enseña a sus jugadores de forma práctica, nosotros hacemos que los trabajadores aprendan haciendo mientras se divierten. En nuestro equipo hay psicólogos, médicos, ingenieros, ergónomos, todos con maestrías relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo.