Una buena práctica para involucrar y comprometer a los jefes de operaciones o de producción en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, se trata de hacer un Club de Lectura para Líderes, el cual es conveniente que se convoque a través del área de gestión humana o Recursos Humanos, como lo llamen en tu empresa, y en conjunto hacer una reunión y obsequiarles a la mitad de los participantes el libro: “El poder de los hábitos”, y a la otra mitad el libro:“Cómo ganar amigos e influir en las personas” y se les indica que vamos a leer 1 libro al mes. Al final del mes, cada uno debe hacer un resumen del libro que le tocó y cómo le puede servir en sus labores. Se les indica que estos dos primeros libros les van a ayudar a mejorar la productividad, calidad y comunicación, que son elementos claves para cualquier líder; por lo tanto, les va a servir para mejorar su gestión.
Un detalle clave es que en el cuarto capítulo del libro el Poder de los Hábitos se habla de un caso muy especial, es un caso de éxito, de cómo un Gerente logró en 1987, cuando ingresó su empresa, tenía serios problemas económicos y solo facturaban 1500 millones de dólares y cuando él se jubiló en el año 2000, pasó de 1500 a 23000 millones de dólares.
¿Cómo lo hizo? ¿Cómo logró? En el libro se explica que fue a través de enfocarse en el tema de seguridad en el trabajo, como la seguridad fue el pilar de esa transformación cultural en esa empresa, como fue una ayuda para reducir costos, incrementar la productividad, mejorar el clima laboral, mejorar la comunicación y por ende tener mayores ganancias.
Así, con un caso documentado, 100% real, los jefes van a ver cómo la seguridad sí va de la mano con la productividad y que, si ellos replican las enseñanzas del libro, entonces van a tener mejores resultados en sus propios indicadores de gestión.
Otro detalle clave es que en el libro Como ganar amigos e influir en las personas, en el primer capítulo se habla de un supervisor que era muy severo en el trato con sus trabajadores y eso afectaba la percepción sobre la seguridad y salud en el trabajo, sin embargo, cuando cambió su estilo de comunicación, los resultados en seguridad mejoraron muchísimo.
Una vez leídos estos libros y hechos los respectivos análisis, vas a ver que los jefes van a dejar de ser jefes y serán cada vez mejores líderes, van a dejar de ver la seguridad como una carga, como una imposición, como una obligación y lo van a ver como una ayuda, como un soporte valioso para mejorar su gestión y como parte inherente a sus funciones.
Si estás interesado en involucrar más a tus líderes en Seguridad y Salud en el Trabajo, nosotros somos expertos en capacitaciones para el liderazgo, escríbenos a contacto@ludoprevencion.com o al whatsapp 999 302 680. Y mantente atento porque en junio haremos el lanzamiento de nuestro próximo libro.