Buenas Prácticas para Capacitaciones de Liderazgo en SST

Una buena práctica para capacitar a los jefes de operaciones o de producción en liderazgo en Seguridad y Salud en el Trabajo, es cambiarle el nombre a la capacitación y que la invitación venga de su jefe o del área de gestión humana. 

Respecto al nombre de la capacitación, en lugar de llamarla “Liderazgo en seguridad”, el nombre podría ser simplemente: “Liderazgo”, a secas, ¿por qué?, porque cuando al jefe lo obligas a asistir a una capacitación de SST, ten por seguro que irá con un prejuicio: van a hablar de seguridad, me van a pedir que haga cosas que no son de mi área, entre otros paradigmas como estos.

Respecto a la invitación, lo recomendable es que, en lugar de que sea una obligación impuesta por el área de SST, simplemente, enviarle un correo de su jefe o del área de gestión humana, indicando: Usted ha sido seleccionado por la empresa, como una persona que tiene alto potencial en liderazgo, por ello ha sido invitado a un grupo selecto para recibir una formación en liderazgo, a fin de mejorar sus competencias y su gestión.

Cuando él va, ya no obligado, sino con una invitación, se sentirá importante, y allí, en esa formación, en la que recibirá información de cómo mejorar la productividad, la responsabilidad que él tiene para con sus subordinados; en medio de eso, se le habla del tema de seguridad, pero tangencialmente, no toda la hora, las 2 horas o las 8 horas que dura el taller. Se le hablará de liderazgo a nivel general, que ellos vean que su liderazgo puede ser positivo o negativo por la influencia que ejercen en sus trabajadores, la responsabilidad intrínseca que tiene, porque sus trabajadores los siguen, los respetan, los admiran; entonces en ese escenario se le menciona como ejemplos los temas de seguridad, y como ésta es un tema ético, moral, por la responsabilidad que tienen con las personas que lideran. Adicionalmente, se le muestra cómo la seguridad va de la mano con la productividad y que ellos mismos vean que la seguridad es parte inherente de su función como líder.

Así lograremos entonces que no vean la seguridad como una carga o algo que es responsabilidad del área de SST, sino que es parte de su labor.

Si estás interesado en involucrar más a tus líderes en Seguridad y Salud en el Trabajo, nosotros somos expertos en capacitaciones para el liderazgo, escríbenos a contacto@ludoprevencion.com o al whatsapp 999 302 680. Y mantente atento porque en junio haremos el lanzamiento de nuestro próximo libro.