Una señal que refleja el nivel de Cultura y Seguridad de una empresa, es: ¿en qué parte del organigrama está la cabeza del área de gestión de seguridad en el trabajo?
Por ejemplo, si vemos que en el organigrama está un gerente general, luego los sub gerentes, los coordinadores, los analistas y después están los asistentes y operarios, y vemos que el área de seguridad, la cabeza, el jefe, el que lidera el proceso de gestión de seguridad y trabajo es un coordinador, un supervisor; ese es un indicativo clave de que la empresa tiene un bajo nivel de Cultura de Seguridad.
En cambio, cuando la cabeza visible del área de Seguridad y Salud en el Trabajo está en el máximo nivel, es decir, es un sub gerente o vicepresidente, un subdirector; después del gerente, el cargo que sigue es el de él, ese es el indicativo de que la empresa tiene una cultura de seguridad madura.
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