Cuando buscamos en Google: Objetivos y Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo primero que encontramos casi siempre es que el objetivo es «reducir el número de accidentes» y esto va acompañado de una meta, como por ejemplo: Reducir los accidentes en un 10% durante las operaciones, ¿será que ese objetivo es válido para una empresa y para un sistema de gestión?
No lo creo, porque si durante el año, por ejemplo, tuviste 100 accidentes y estás diciendo que tu objetivo es reducir y tu meta es un 10%, lo que estás diciendo es que vas a celebrar y probablemente recibir un bono porque durante el siguiente año solo tendrás 90 accidentes, y si piensas que tu meta sea un 50%, pues, pasa lo mismo.
Por lo tanto, esa no puede ser una meta ni un objetivo en seguridad y salud en el trabajo, sencillamente porque no podemos permitir que ocurran accidentes, el objetivo debería ser:
- Gestionar para que no ocurran,
- Cumplir con el 100% del programa de capacitación,
- Cumplir con el 100% del programa de inspecciones,
- Implementar a tiempo las subsanaciones de las condiciones inseguras,
- Promover el reporte de actos inseguros,
- Corregir e intervenir actos inseguros.
Esto debería ser tu real meta, el porcentaje de cuanto se reduzca sería el resultado y lo ideal es que se reduzca a cero.