Si el encargado de SST le explica a un trabajador, un procedimiento de trabajo seguro, y luego su jefe le pide que haga el procedimiento de manera distinta, ¿Qué crees que pasaría? ¿A quién le haría caso el trabajador? ¿Al encargado de SST o a su jefe?
La mayoría de las veces, los trabajadores hacen caso a su jefe. ¿Por qué? Pues porque nuestros jefes son las personas que más influencia tienen sobre nosotros, nuestros jefes son los que nos dan órdenes, nos hacen la evaluación de desempeño, de él depende si nos ascienden o si nos pueden cambiar de turno y los permisos, o incluso si nos renuevan o no el contrato. Por lo tanto, los jefes tienen una gran influencia en los trabajadores, incluso muy por encima que el del encargado de seguridad.
Así que si uno quiere que haya una “cultura de seguridad” madura en la empresa, es necesario involucrar a los líderes, para que éstos a su vez estén alineados y puedan luego bajar los requerimientos de seguridad a su equipo.
¿Pero cuál es el problema? En la mayoría de las empresas, un gran porcentaje de estos líderes fueron operarios, fueron buenos trabajadores que lograron un ascenso, y ahí radica el problema, ya que el que tú seas un buen operario, no te hace un líder.
Este supervisor, coordinador, jefe, que ahora tiene autoridad, poder, no necesariamente tiene las competencias como líder, ya que en la mayoría de las empresas cuando te dan el cargo con autoridad, no te dan las competencias, no te llevan a un curso de coaching, de habilidades blandas de liderazgo, pues se asume que si fuiste un buen trabajador, serás un buen jefe, y esto no suele ser así.
Así que si tú quieres mejorar el liderazgo en tu empresa, vas a tener que trabajar en conjunto con el área de gestión humana o mal llamado “Recursos Humanos”, para que en conjunto se haga un plan para darle las competencias, las habilidades blandas que estas personas no tienen, pues como ya mencionamos, no necesariamente las han desarrollado.
En conclusión, primero: la cultura de seguridad de la empresa depende muchísimo del ejemplo que den los líderes, por la influencia ya sea negativa o positiva que tengan para con sus equipos.
Y segundo, para lograr estas competencias de liderazgo, va a ser necesario crear programas de formación específicos, para que estos líderes, puedan adquirir las competencias necesarias para ejercer su labor.
Si estás interesado en involucrar más a tus líderes en Seguridad y Salud en el Trabajo, nosotros somos expertos en capacitaciones para el liderazgo, escríbenos a contacto@ludoprevencion.com o al whatsapp 999 302 680. Y mantente atento porque en junio haremos el lanzamiento de nuestro próximo libro.