La instauración del 28 de abril como Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene su origen en la iniciativa que el año 1996 se tomó de realizar un acto de encendido de velas y de incienso en recuerdo de los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, organizada en Nueva York por la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres. Por eso se dice que el día de la SST no se celebra, sino que se conmemora. Desde entonces, con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la celebración de esta jornada se ha ido consolidando.
Desde que la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, cada año la OIT realiza una campaña basada en un tema específico para concientizar a las poblaciones. Este año el nombre de la campaña es: Repercusiones del cambio climático en la seguridad y la salud en el trabajo.
Así que una idea relacionada con la temática de este año sería hacer actividades sobre la importancia de usar bloqueador solar e hidratarse correctamente para prevenir los posibles daños. También sería conveniente obsequiarles a los trabajadores alguna gorra para la protección solar y un termo para que siempre lleven agua.
Te recomendamos que no uses la típica ruleta y similares en las que los trabajadores la giran y deben responder preguntas. ¿Por qué no? Porque esto hace que los trabajadores sientan que están en un examen. Tampoco es recomendable usar mimos, payasos o personas disfrazadas, ¿por qué no? Porque esas actividades son pedagógicas, es decir, que aplican solo para niños y son contraproducentes para adultos, por eso hay que recurrir es a actividades andragógicas, es decir: basadas en la ciencia de educación para adultos.
Entonces, ¿qué podría usar? Podrías hacer actividades tipo Escape Room o salas de escape, las cuales traen retos que se deben resolver trabajando en equipo, usando la creatividad y la cooperación. También puedes usar el Team Building, el cual está dirigido a grupos, para realizar actividad física a través de juegos y ejercicios mientras trabajan el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, así como el mutuo cuidado. Además, numerosos estudios demuestran que estas actividades ayudan a crear vínculos emocionales con las otras personas y facilitan la cultura de interdependencia.
Y, por último, podrías usar juegos para aprender, no para evaluar, porque como ya lo dijimos, los juegos con preguntas son vistos por los trabajadores como exámenes. Por eso recomendamos usar juegos y dinámicas que ayuden a aprender, experimentar y desarrollar habilidades claves para seguridad y salud en el trabajo. En este caso, puede visitar nuestro canal de YouTube: Ludoprevención, en la que encontrarás más de 900 ideas que puedes usar directamente o adaptar a tu realidad.