Responder una encuesta de 50 preguntas puede ser muy agotador para muchos trabajadores, cuando el trabajador llega a la pregunta 10 o 20, este se cansa y responde el resto de forma rápida, con: muy de acuerdo, de acuerdo, de acuerdo, de acuerdo, etc., lo cual genera sesgos, así que para evitar esto, una buena práctica es que en lugar de simplemente darles la encuesta y que la llenen, más bien las preguntas se las damos en formato de tarjetas y en lugar de tener que marcar las respuestas, ahora lo que tiene que hacer es pensar dónde va a colocar esta tarjeta, en un cuadro que se divide en 4 partes, la roja es digamos, muy desacuerdo, la amarilla es desacuerdo, la azul es de acuerdo y la verde muy de acuerdo.El trabajador debe leer las preguntas que ahora van en tarjetitas de colores y apilarlas en el cuadrante que él cree que corresponde.
El facilitador o la facilitadora, debe ser externo a la empresa, para que el trabajador tenga la tranquilidad de saber que es anónimo, que no va a ser señalado, que no va a ser identificado y que tenga la tranquilidad de responder lo más sinceramente posible.
Así logramos que se eviten sesgos a la hora de tomar las encuestas que son parte clave para la medición del clima de seguridad y para los diagnósticos de cultura de seguridad.