Una de las principales dimensiones que tienen en cuenta todos los instrumentos de diagnóstico de cultura de seguridad es la del Liderazgo visible en la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Por eso acá te damos 4 ideas para aplicarlas con los líderes en tu empresa.
Idea 1: El ejemplo e influencia de los líderes en SST
Muchos Supervisores, Capataces, Jefes, Gerentes o Mandos Medios de Producción, ejercen una mala influencia a sus trabajadores con su ejemplo, sobre-exigencia, comportamientos permisivos o valorando más la producción que la seguridad. En ésta dinámica se aborda este tema, el cual afecta el liderazgo en seguridad y salud en el trabajo.
Idea 2: Trabajo en equipo entre Producción y SST
Con esta dinámica, podemos hacer reflexionar a los líderes sobre la importancia de armonizar los lineamientos de la producción con los de seguridad para evitar reprocesos y pérdidas.
Idea 3: Fortalezas y Oportunidades de mejora en el liderazgo de SST
Esta dinámica nos permite identificar las fortalezas y oportunidades potenciales de desarrollo de un conjunto de prácticas de liderazgo en seguridad y salud en el trabajo, que impacten en el desempeño laboral de supervisores, líderes operativos.
Idea 4: Productividad y Seguridad al mismo nivel
Esta dinámica aplica para Mandos Medios, Supervisores y Jefes que tienen influencia sobre los trabajadores y que muchas veces dan la impresión de que en la empresa se valora más la productividad que la seguridad y salud en el trabajo, a fin de que vean los efectos de priorizar una por encima de la otra.