La mayoría de las empresas se enfocan en realizar campañas, capacitaciones, inspecciones y demás actividades enfocadas en los trabajadores, algunas también tienen un enfoque hacia los líderes. Sin embargo, muy pocas realizan actividades dirigidas a los propios encargados de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Pero si deseamos obtener cambios profundos y sostenibles en el tiempo, se deben intervenir de manera integral en los tres actores claves de la cultura de seguridad o cultura preventiva.
Cuando se trata de desplegar un plan de mejora en los niveles de cultura de seguridad, conviene primero “ordenar la casa”, es decir: fortalecer las competencias y herramientas del actor en el que se tiene mayor control (Los encargados de SST) para luego interactuar mejor con los otros dos actores (Los Líderes y los Trabajadores).
A continuación listamos una serie de competencias que se deben trabajar en el área encargada de gestionar la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa:
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