Las capacitaciones virtuales llegaron para quedarse en los temas de seguridad y salud en el trabajo.
Ahora la pregunta es: si hacemos las capacitaciones de forma sincrónica o asincrónica.

Las capacitaciones sincrónicas son las que se hacen en tiempo real por eso también son llamadas Online, como las que se hacen por Zoom o Teams.
Las capacitaciones asincrónicas son las que se hacen con materiales como videos y presentaciones cargados en una plataforma como Moodle o Canvas a la que se accede en cualquier momento y pueden ser Offline.
Veamos cuál de estas dos opciones de capacitaciones virtuales es mejor para enseñar los temas de seguridad y salud en el trabajo, analizando las ventajas y desventajas de cada una.

Capacitaciones virtuales Sincrónicas de SST
Ventajas:
-Comunicación directa con el capacitador, lo cual “humaniza” las capacitaciones virtuales, al ver un rostro humano en vivo y en directo.
– Interacción con compañeros: somos seres sociales y esto facilita que haya mayor involucramiento afectivo y emocional, lo cual es clave en el aprendizaje de temas de seguridad y salud en el trabajo.
– Posibilidad de usar aprendizaje cooperativo y aprendizaje entre pares.
– Se parece más a un aula de capacitación presencial.
Desventajas:
– Interrupciones e interferencias por problemas de conectividad.
– Mayor posibilidad de distracciones.
– Son más costosas y dificeles de organizar para lograr el 100% de la asistencia.
Capacitaciones virtuales Asincrónicas de SST
Ventajas:
– El trabajador puede ir a su propio ritmo: puede pausar, devolverse, repetir varias veces, cosa que no es posible en el sincrónico.
– Aprendizaje personalizado, lo cual permite adaptar los contenidos a la necesidades, competencias e intereses de los trabajadores.
– Las tecnologías de las plataformas actuales captan y analizan datos de como están aprendiendo los trabajadores lo cual permite mejorar el proceso de aprendizaje.
– Son más económicas porque se pueden reusar infinidades de veces.
Desventajas:
– Falta de vinculos afectivos con otros humanos, a los que estamos acostumbrados desde la escuela y en casi todo proceso de aprendizaje.
-Posibilidad de hacer trampa como suplantación o copias.
Conclusión
Ambas opciones para capacitaciones virtuales de seguridad y salud en el trabajo tienen ventajas y desventajas.
Una tercera opción sería hacer una mezcla. Por ejemplo: usar capacitaciones virtuales asincrónicas para enseñar temas teoricos como conceptos y normativa de seguridad y salud en el trabajo y hacer sesiones sincrónicas cuando se toquen temas más afectivos como el Autocuidado, el mutuocuiado o sociocuidado, liderazgo en seguridad.
Muy buena obcion seria por temas y como dice el texto las que sean de primera necesidad con el tutor brindando la capacitación personalmente me gustaría participar y aprender les agradezco si me incluyen mi correo es chocolatefbi@yahoo.com gracias
Estimado, para evitar SPAM, mejor escríbanos ud a contacto@ludoprevencion.com
Muy interesante